既存資料はあるのに、動画化と更新で止まりやすい。
オンボーディング動画を作りたいが何から始めればいいかわからない
既存のパワーポイント資料はあるが動画化の手間がかかる
作っても内容が古くなったときの更新が大変
作成だけでなく、研修運用まで軽くする。
オンボーディング動画は『テーマごとに短く分ける』が基本
既存のパワーポイント資料を起点にすると作りやすい
AI活用で動画化の手間を減らし、更新コストを下げる
オンボーディング動画 作り方を始める流れ
01
Step 1
伝えたい内容をテーマごとに分類する
02
Step 2
既存の研修資料（PowerPoint・PDF）を整理する
03
Step 3
テーマごとに5分以内の短い動画に分割する
04
Step 4
AIで原稿・アバター・ナレーションを生成する
05
Step 5
視聴後のフォローアップ導線を設計する
導入前によくある質問
オンボーディング動画の作り方の基本手順は？
①入社者が最初に知るべき内容をテーマ別に洗い出す、②既存のパワーポイント資料や社内ドキュメントを整理する、③テーマごとに3〜5分の短い動画に分ける、④AIツールで原稿・ナレーション・字幕付き動画を生成する、⑤視聴後のフォロー（質問対応・次ステップ案内）を設計する、の5ステップが基本です。
オンボーディング動画にはどんな内容を入れればいいですか？
会社概要・理念・組織図、初日の流れ・持ち物・服装、使用ツールの操作手順（メール・チャット・勤怠管理など）、業務ルールや行動規範が定番の内容です。入社タイミングや職種によって必要な情報が異なる場合は、共通動画と職種別動画に分けると効率よく運用できます。
オンボーディング動画の長さはどのくらいが適切ですか？
1本あたり3〜5分を目安に、テーマごとに分けることをおすすめします。長い動画にまとめると見直しにくく、更新が発生したときの修正範囲も大きくなります。短く分割することで、特定のテーマだけ更新しやすく、視聴者も必要な箇所だけ確認しやすくなります。
パワーポイントからオンボーディング動画を作れますか？
はい。既存のパワーポイント資料があれば、それを起点にオンボーディング動画を作れます。Tsutau MakerなどのAIツールを使うと、PowerPointをアップロードするだけでAIアバターが説明する動画を自動生成できます。担当者が録画や撮影をしなくても動画化できます。
入社前にオンボーディング動画を見せてもいいですか？
内定者へのオンボーディング動画共有は有効な手法です。会社概要・初日の流れ・使用ツールの事前共有により、入社後の立ち上がりがスムーズになります。共有リンクやパスワード付き動画であれば、入社前のタイミングで見せても管理しやすくなります。
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